第十一章 新的起点
叶林回答也很巧妙：优秀实习员工已经评他了，年轻人不能太顺。
其实这件事叶林考虑了各方面因数，除了陈耀光为了讨好刘志伟已经翻了脸，还考虑到优秀实习员工已经让孙夏在公司领导面前露了脸，先进对于职位提升并没有实质帮助，反而会成为众矢之的，以后如果处处受到刘志伟打压，前途反而不妙。
这些事孙夏根本猜不到。
一天孙夏接到通知，明天上班直接去公司本部人事部找余舒云总监。孙夏不知道什么事，一早就到了公司，到了余舒云办公室，余舒云很热情，问寒问暖还亲自倒茶，孙夏忙称谢。
坐定后，余舒云说：“小夏，这次请你过来，主要是跟你沟通一件事情，鉴于你的表现，经公司党政会议讨论决定，提拔你为一分公司总经理助理，负责技术方面工作，原来的技术副总陈耀光调到本部来工作，你看看有没有问题。”
孙夏觉得有点意外，进公司两年，虽然还不是副总，但已经差不多了，多少人拼命努力十几年都未必有这样的成就，孙夏归结为自己运气好加上够努力。
谈话很简单，不到一刻钟就结束了，孙夏走出公司发现看什么都顺眼，虽然没有往上爬的想法，但凡事都想做得最好，而提拔说明领导对自己的肯定，心里是很愉快的，不过孙夏心里也很清楚，按集团的干部序列来讲，这个总经理助理相当于科长助理，是几乎算不上领导干部的干部。
尽管工作岗位是从助理调到助理，但情况却发生了翻天覆地的变化，以前上面的领导一大堆，而现在基本只有叶林一人，分公司的所有技术方面的工作必须全部想清楚，做出色。现在分公司的主要问题是产品项目交样质量差，进度脱期，客户意见很大；产品质量不稳定，废品率居高不下。陈耀光看起来为人精明，但对技术没有兴趣，抓不住技术管理的重点，技术上缺乏创新，不能干净利落指导解决问题。孙夏决定彻底改变这种情况。
回到分公司，孙夏就去找了叶林，本来孙夏很少主动找叶林，有事总是向谢明利报告，而上面还有一个主管副总，越级汇报是很忌讳的，但现在这个时候，尽管还没有宣布，孙夏觉得与原来的大领导、即将成为顶头上司的叶林沟通一下是很有必要的。
叶林正在办公室和总办主任沈逸扬谈工作，以前如果遇到这种情况，不等叶林看到他就会离开，有急事的话会跟秘书陈舒说“叶总有空通知我一下”。但今天情况不同，便在门口站了两秒。
叶林朝门口看了一眼就对沈逸扬说：“沈主任，你先去吧。”
孙夏坐到叶林办公桌对面的椅子上：“谢谢领导信任，我刚从公司本部回来。”
叶林看到孙夏很高兴：“你是集团挂号的培养对象，提拔你是早晚的事，当然主要是你的表现，不过今后的任务很重啊。”
叶林是在说孙夏表现优秀，这也确实是事实，但在孙夏听来却是敲打他要谦虚谨慎，努力工作。
此时，孙夏便把想好的工作思路和计划框架讲了出来，叶林听了很感兴趣：“好，我们就按你讲的做。”
孙夏负责技术部、设备部和质保部，任命正式宣布以后，孙夏马上带领这三个部门制定工作目标和详细的工作计划，孙夏的方法与众不同，他召开全体人员会议，告诉所有人面临的问题和公司的期望，要求每个人制定自己的目标、方法和计划，一周以后过堂。
在孙夏担任经理助理的时候，与他同龄或稍长的都多少有点嫉妒，年龄再大的或老一辈的觉得他还是个新人，懂得并不多，只是运气好，所以基本都是不服，甚至有意不配合。
孙夏做项目的时候极尽全力周旋，才保证进展顺利，同时也基本看清了这些人的人品和能力。
现在做了总助，情况马上不同了，各部门经理知道今后自己的业绩很大部分是由孙夏说了算的，以前或多或少有些怠慢，现在必须好好表现，原来不服甚至怀有敌意的那些人现在职位上距离拉开了，很多人心态也调整过来，至少在表面上表现出了应有的尊敬，倒是原来实习的工段，一直对孙夏很佩服，孙夏做了总助以后还是很亲热，在车间里碰到总会打个招呼或聊一会，也因此掌握了很多车间的一手情况。
李雪虹见到孙夏还是有说有笑，但心里还是有点失落，刚来的时候还把他当农村来打工的小弟，见他聪敏能干，人又长得精神，很有好感，没想到这么短时间已经一步步走到遥不可及的地步。
一周过去，这天下午，孙夏到技术部召开全体人员会议，讨论工作计划，孙夏没有到谢明利办公室，而是提前五分钟到了会议室，谢明利很快走了进来热情地打招呼，其他人也很快进来了，孙夏请谢明利主持会议。孙夏没有具体要求会议怎么开，他知道谢明利的能力和问题，就是要通过会议帮他指明方向和纠正问题。谢明利已经做了八年技术部经理，面对孙夏开放式的会议安排心里暗自嘀咕：是孙夏不懂怎么开会，还是故意要看看他的水平，还好前一天做了准备。
谢明利清了清嗓子，宣布会议开始，然后把收到的每个人写的材料做了一个总结，指出了关键问题和解决方案。
孙夏不得不承认谢明利毕竟是老干部，思路清晰，一席话下来，把问题、要求、措施讲得很清楚，发挥得比以前任何一次会议都好，接下去如果孙夏再讲几句勉励的话结束会议，也会非常圆满，只是孙夏并不想这样。
谢明利已经讲完了要讲的话，看向孙夏道：“孙总，你看看有什么指示。”
“今天我过来是和大家讨论一下。”孙夏用很平和的语调开始说话：“从谢经理刚才讲话中可以看出，大家这次思考得很认真，把关键问题都找出来了，解决问题的答案也找到了，但是大家有没有想过，我们平时工作都很努力，问题一直都看到，办法也采取了，但结果还是不好，到底为什么？比如说D公司项目，脱期半年，已经影响客户整车上市，如果两个月以后还不能认可，客户将直接从国外进口，差价由我们赔，公司将面临巨大损失。现在我宣布一件事情，D公司项目由我直接负责，我会带着大家一起把这个项目做好，其他项目和工作请大家对照一下这个项目的方法认真展开，我希望通过这些工作和大家一起成长进步。”
接下来孙夏把谢明利和D公司项目组留下，把掌握的项目管理方法和在K公司项目中成功的经验告诉大家，要求把每个问题都往深处多问几个为什么，直到找到最终答案并制定措施。
孙夏很清楚，他用的这一招既是一剂猛药，也是一把双刃剑，做成了，就要这些经理、项目负责人、资深工程师好好找找身上的问题，做不成，后果很严重。前几天，孙夏已经仔细研究过这个项目，没有按期完成一方面是领导重视不够，没有利用好一切资源，另一方面是负责工艺技术的工程师能力不够，换一个好一点工程师也许就解决问题了，孙夏决定自己亲自出手解决问题。
到了下班的时候，叶林在办公室看着走进来的孙夏：“听说你直接接手了D公司项目？”
孙夏坐到办公桌对面：“这个项目这么重要，早就应该升级了，到现在还在最底层按部就班进行，负责工艺技术的还不是比较强的工程师，我即使不直接接手，这个项目搞砸了还是要背锅，还不如直接出手，万一败了，也是学艺不精，没什么可说的。”
“有多少把握？”叶林问。
“我想可以做好。”孙夏回了一句。
“为什么不让别人负责，你在一旁指导？”叶林扔了一颗果仁巧克力过去。
孙夏剥了纸放到嘴里边吃边说：“我知道，上次研讨会培训老师说过，最差的领导做运动队队长，好一点做教练，最好的做啦啦队长，我新官上任就做了回最差的领导。但这次情况特殊，时间已经没有了，我有三个目的，第一，快速完成项目；第二，做出一个样板，项目应该怎么做，工作应该怎么做；第三，用行动对相关人员提出批评。巧克力很好吃。”
叶林把一盒剩下的巧克力推了过去：“全拿去。”
第二天，孙夏快速整顿了队伍，原来试制人员都是生产线上抽壮丁，经常换，现在孙夏把李雪虹抽调过来，让她再带几个人，孙夏知道她组织能力和责任心都很强，最主要的是互相熟悉信任，这个项目的关键是焊接，试制交给她可以放心。同时，把机修的王坚也借了过来，重新组织了一个精干的技术团队，原来的项目工程师和焊接工程师还在里面，发挥他们熟悉项目的优势。